Lenovo move “agulha” no equilíbrio entre géneros e representação executiva no Relatório de Diversidade e Inclusão 2019

Lenovo aprofunda dados da força de trabalho sobre contratação e desgaste no segundo relatório anual de D&I 

No relatório de Diversidade e Inclusão de 2019 (D&I), a Lenovo revela que a representação mundial de mulheres no local de trabalho está a aumentar. Nesta segunda edição, a Lenovo partilha o progresso nas métricas de diversidade estratégica e reforça o compromisso em avançar com iniciativas de diversidade de género nos negócios. 

Entre os resultados, a Lenovo regista 36,2% de colaboradoras por todo o mundo, um aumento de 1,2% na representação da força de trabalho face ao relatório inaugural de 2018. Os grupos étnicos e raciais tradicionalmente sub-representados estão, também, em ascensão nos cargos executivos nas forças de trabalho dos EUA, representando 27,4% das funções executivas e, consequentemente, colocando a Lenovo a uma curta distância de atingir o objetivo de 28% até 2020. 

Novidade este ano, o relatório apresenta estatísticas sobre contratação, desgaste e funções técnicas vs não técnicas aplicadas na globalidade a todos os géneros e grupos étnicos e raciais dos EUA. Além disso, o relatório detalha estatísticas atualizadas para o sucesso de programas de desenvolvimento de liderança para mulheres e grupos raciais e étnicos tradicionalmente sub-representados e, ainda, programas para grupos de colaboradores e novas parcerias. 

“Este ano estamos a alargar o espectro para entender melhor o ciclo de vida dos nossos colaboradores”, disse Yolanda Conyers, chief diversity officer da Lenovo e presidente da Lenovo Foundation. “Ao acrescentar esta nova camada de transparência, estamos a assumir a responsabilidade de atingir novos objetivos, bem como a continuação do cumprimento das metas anteriormente estabelecidas”. 

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