- A ronda foi liderada pelo fundo de capital de risco líder europeu Balderton Capital e conta ainda com a confiança dos investidores anteriores, Speedinvest, Target Global, Encomenda e Lanai.
- A plataforma digital de gestão de benefícios da Cobee tem a confiança de algumas das maiores empresas da Europa para melhorar o bem-estar dos colaboradores através de planos de compensação flexível e inovadora.
- O financiamento permitirá acelerar o crescimento da Cobee na Europa, bem como ampliar a sua oferta de benefícios de forma a responder às novas necessidades dos colaboradores.
A Cobee, a primeira plataforma digital europeia de gestão de benefícios para colaboradores, anunciou o fecho de uma ronda de investimento de 14 milhões de euros liderada pela Balderton Capital, empresa de capital de risco líder na Europa e que já investiu em grandes tecnológicas como a Aircall, Contentful, Peakon e Tessian.
A ronda inclui também reconhecidos Business Angels com cargos de relevo em companhias como a Zalando, N26, Uber ou Gympass. Os anteriores investidores das ronda Seed (Speedinvest e Target Global) e pré-Seed (Encomenda e Lanai) também renovaram o seu compromisso com a empresa.
A Cobee foi fundada em 2019 por Borja Aranguren, Daniel Olea e Nacho Travesí, com o objetivo de melhorar o bem-estar dos colaboradores através da oferta de benefícios flexíveis, inovadores e acessíveis a todos.
Após um rápido crescimento no país natal, Espanha - onde tem agora a confiança de clientes como a Glovo, Ogilvy, Group M, Petronas, Avis, Tripadvisor, N26 e Booking - a empresa, sediada em Madrid, expandiu-se para Portugal em janeiro de 2021, onde regista já um crescimento mais rápido do que no país vizinho, com grandes clientes com equipas de milhares de colaboradores. Durante 2020, e apesar da pandemia, a Cobee duplicou a sua força de trabalho e espera continuar a fazê-la crescer de forma sólida até ao final do ano.
Com esta nova injeção da capital, a Cobee vai continuar a melhorar a sua experiência de utilizador - tanto para empresas como para colaboradores - através de desenvolvimentos na sua plataforma e da integração de novos benefícios. Espera-se que o portefólio de benefícios duplique ao longo do próximo ano e se foque ainda mais em produtos financeiros e benefícios relacionados com saúde e bem-estar, como por exemplo ginásios, apoio à saúde mental, programas de bem-estar, plataformas de entretenimento e outros - tudo pensado para cobrir as exigências crescentes dos colaboradores quanto às formas de personalizar os seus planos de compensação.
Borja Aranguren, CEO & Co-Founder da Cobee, afirmou: “A relação financeira entre colaboradores e empresas já não se centra apenas no salário. Os colaboradores são cada vez mais exigentes quanto às ofertas por parte da sua empresa. Começando pela retribuição flexível e benefícios para os colaboradores, queremos oferecer-lhes a melhor experiência possível, oferecendo-lhes mais controlo sobre a sua compensação em geral. Esta ronda vai permitir-nos continuar a apoiar os colaboradores e a ajudar as equipas de Recursos Humanos a aumentar a lealdade das equipas e a atrair os melhores talentos.”
Suranga Chandratillake, General Partner da Balderton, comentou: “Os colaboradores são o recurso mais importante das empresas, pelo que garantir o seu bem-estar e retenção é uma prioridade crítica. Oferecer-lhes um conjunto de benefícios rico, facilmente acessível e reportável que podem utilizar todos os dias é fundamental para qualquer empresa que queira atrair e reter o melhor talento. A Cobee torna isto possível e fá-lo através de uma oferta ampla de benefícios e de forma mais global do que qualquer outra plataforma de próxima geração existente ao dia de hoje.”
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