Cisco Portugal adere à Aliança para a Igualdade nas TIC

• A empresa formalizou a sua adesão a esta iniciativa num evento que contou com a presença de Rosa Monteiro, Secretária de Estado para a Cidadania e Igualdade de Género.
• Com este novo passo, a Cisco reforça o seu compromisso para com a igualdade, a diversidade e a inclusão no setor tecnológico.

A Cisco acaba de assinar um acordo de adesão ao cluster Aliança para a Igualdade nas TIC (Tecnologias de Informação e Comunicação), uma iniciativa promovida pelo programa “Engenheiras Por Um Dia” e formalizada entre a Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género (CIG) e a Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI). O acordo foi assinado ontem, 26 de janeiro, no Lagoas Park, num evento que contou com a presença de Rosa Monteiro, Secretária de Estado para a Cidadania e Igualdade, e de diversos quadros da Cisco Portugal.

De acordo com o ranking “Women in Digital” do DESI 2021, em Portugal a percentagem de mulheres que ocupam funções de especialistas na área das Tecnologias da Informação e Comunicação é de apenas 1,8%, comparativamente a 6,2% de homens. Se esta realidade já era díspar antes da pandemia, desde então acentuaram-se ainda mais as desigualdades no acesso à digitalização e no domínio de ferramentas digitais. Verifica-se, ainda, um forte peso dos estereótipos de género associados à escolha de uma carreira profissional na área tecnológica.

Nesse sentido, a Aliança para a Igualdade nas TIC procura contrariar a tendência vigente e impulsionar a representação das mulheres no setor tecnológico em Portugal, um objetivo partilhado em pleno pela Cisco Portugal, que tem implementado diversas iniciativas para reforçar a igualdade e inclusão na sua força de trabalho.

Entre os projetos concretos da multinacional, destacam-se, por exemplo:

• Pay Parity Initiative: A Cisco compromete-se a remunerar os seus colaboradores de forma justa e equitativa.
• Women of Cisco: Uma comunidade global focada na atração, retenção e desenvolvimento do talento feminino no mundo do trabalho.
• Girls Power Tech: Evento anual que oferece a mulheres e raparigas jovens a oportunidade de contactarem com mentores da Cisco.
• Day for Me e Critical Time Off: Os colaboradores da Cisco podem aproveitar um dia por trimestre para descansar junto dos seus; ou deixar o trabalho de lado por um dia para dar resposta a uma situação de urgência do foro pessoal – tudo isto sem que lhes sejam descontados dias de férias.
• Adaptação ao formato híbrido: Na Cisco, as chefias estão a ser formadas para saberem apoiar as suas equipas na transição para os novos modelos de trabalho.

Recordamos ainda que, em 2021, a Cisco Portugal ficou classificada em 1º lugar no ranking das melhores empresas para trabalhar em Portugal segundo a organização Great Place to Work®, marcando assim o 12º ano consecutivo em que a empresa esteve classificada nos três primeiros lugares daquele ranking.

Miguel Almeida, Diretor Geral da Cisco Portugal, comenta: “A igualdade de género, a inclusão e a equidade são fundamentais para a Cisco. Acreditamos que um ambiente diverso promove uma cultura mais forte e justa e permite que as empresas alcancem novos patamares de colaboração. É com muito orgulho que aderimos à Aliança para a Igualdade nas TIC, reforçando assim o nosso compromisso para com a equidade, a justiça e a desconstrução dos estereótipos de género na área tecnológica em Portugal.”