Noesis aposta na Guarda e na Covilhã

A Consultora abre agora mais dois novos escritórios, na Guarda e na Covilhã, com o intuito de reforçar as unidades de Low-Code Solutions, Quality Management e DevOps & Automation.

A Noesis, Consultora tecnológica internacional de referência, anuncia, oficialmente, a abertura de dois novos escritórios, na Guarda e na Covilhã, com o objetivo de reforçar a sua aposta na criação de Centros de Competências.

Estes dois escritórios têm como principal objetivo, acolher e formar equipas especializadas nas áreas de Low-Code Solutions (Desenvolvimento aplicacional na tecnologia OutSystems), Quality Management (serviços de Quality Assurance e Testing) e DevOps & Automation, não estando excluída a contratação de outros perfis, que integrem qualquer outra área de negócio da Noesis, como por exemplo, recursos com competências nas áreas de Data Analytics, Inteligência Artificial, ou Developers em outras linguagens de programação.

De acordo com Nelson Pereira, CTO da Noesis, “a abertura destes dois novos escritórios obedece a uma estratégia iniciada há alguns anos pela Noesis e que visa a criação de diversos Centros de Competências, constituídos por equipas especializadas que desenvolvem projetos e prestam serviços aos nossos clientes, nacionais e internacionais, de forma remota, em regime de Nearshore e Offshore, para todos os mercados onde operamos: Portugal, Espanha, Irlanda, Holanda, Brasil e Estados Unidos. Em Portugal temos, atualmente, escritórios em Lisboa, Porto, Coimbra e Proença-a-nova, a que se acrescentam agora os escritórios da Covilhã e Guarda. Esta política de descentralização e de prestação de serviços, de forma remota, surgiu muito antes da pandemia e foi resultado da visão estratégia da empresa que sempre procurou criar estes polos de desenvolvimento intimamente ligados à Academia e às Universidades locais.”

Para os escritórios na Guarda e na Covilhã, a Noesis tem a ambição de contratar 40 pessoas ao longo do ano de 2022. Serão essencialmente Programadores/Developers e Testers, mas a consultora tecnológica não descartará outras oportunidades de recrutamento de outros talentos e funções, que se justifiquem. Relativamente ao número de pessoas que pretende contratar, de forma geral, para todos os escritórios, a Noesis ainda não tem esse número fechado, porém prevê crescer na linha do que tem feito nos últimos anos, ou seja, cerca de 100 colaboradores por ano.

No que diz respeito ao modelo de trabalho implementado, nos dois novos escritórios, Nelson Pereira refere ainda que “Os novos modelos de trabalho terão que ser adaptáveis à especificidade de cada equipa, e têm que ser modelos que funcionem, quer para os colaboradores quer para a organização. Na Covilhã e na Guarda não será diferente. Apesar da flexibilidade que promovemos, e do modelo de trabalho híbrido que estamos a adotar na Noesis, não deixámos de querer ter uma representação física e um escritório em cada uma destas cidades. Esse foi também o feedback que recolhemos das próprias Universidades e de outras entidades da Região, com quem fomos conversando ao longo deste processo. Não seria igual se simplesmente recrutássemos, nesta região, em modelo 100% remoto. Entendemos ser importante estarmos presentes fisicamente, com escritórios que já estarão adaptados e dimensionados para um modelo de trabalho híbrido e flexível, não só para reforçar a nossa presença enquanto marca, mas até para deixar claro o nosso empenho na criação destes Centros de Competências, a nossa aposta nesta Região, e o compromisso com os talentos que queremos que façam parte da nossa equipa.”