Blip apresenta novas formas de trabalhar e dá mais flexibilidade aos colaboradores

A tecnológica prevê um crescimento de aproximadamente 50% do capital humano e tenciona aumentar para 575 o número de colaboradores, mais 185 do que no ano anterior.

A Blip, tech hub do Grupo Flutter Entertainment criado no Porto que desenvolve aplicações de operações desportivas para web e mobile, apresenta novos modelos de trabalho, que têm como objetivo proporcionar uma maior flexibilidade aos seus colaboradores. Assim, os colaboradores da Blip passam agora a poder escolher o local a partir do qual desenvolvem a sua atividade profissional – remotamente, em modelo híbrido ou no escritório – desde que tenham morada fiscal em Portugal.

A iniciativa surge no sentido de dar ainda mais destaque à flexibilidade enquanto um dos pilares centrais da Blip, que a empresa espera ter um impacto positivo na atração e retenção de talento. “Com a pandemia, a realidade de trabalho alterou-se em todo o mundo. Por forma a nos adaptarmos melhor às necessidades atuais quer dos nossos colaboradores, quer dos futuros, pensamos nestes novos modelos de trabalho, que acreditamos que nos vão ajudar a continuar a crescer e a captar ainda mais talento”, explica Sara Sousa, General Manager da Blip.

Os novos ‘Ways of Work’ da Blip dividem-se em três novas formas de trabalho, cabendo aos colaboradores escolher a partir de onde pretendem exercer as suas funções:

• A opção de trabalho remoto permite aos colaboradores com residência em Portugal Continental ou ilhas deslocar-se ao escritório no Porto apenas uma vez por trimestre, contando com um apoio de até 70€ para deslocações até ao escritório, bem como com 60€ por noite para estadia até 5 dias no Porto, além de 70€ mensais para despesas de eletricidade e Internet;
• Já o modelo híbrido, que pressupõe o trabalho no escritório uma ou duas vezes por semana, dá acesso a um apoio de 35€ mensais para deslocações, 35€ mensais para despesas com eletricidade e internet e possibilidade de estacionamento gratuito junto ao escritório da empresa (mediante disponibilidade).
• Por último, os colaboradores que selecionarem a opção de trabalho presencial, que contempla a ida ao escritório três a cinco vezes por semana, contam com um apoio de 70€ mensais para deslocações e possibilidade de estacionamento gratuito junto ao escritório da empresa (mediante disponibilidade).

Em qualquer um dos modelos, a Blip disponibiliza 250€ para estabelecimento de home office e 100€ para o mesmo fim a cada três anos. O objetivo destes novos modelos laborais é continuar a reforçar a premissa da flexibilidade, mantendo-a como uma das prioridades centrais da Blip.

40% dos colaboradores prefere modelo de trabalho híbrido ou remoto

Até ao final de março, os colaboradores da Blip tiveram a oportunidade de escolher o plano da sua preferência, entrando este em vigor em abril. Cada colaborador pode alterar o modelo selecionado a cada seis meses.

De forma a saber a opinião dos colaboradores sobre este tema, a Blip promoveu um questionário interno, concluindo que mais de 40% prefere um modelo de trabalho híbrido ou completamente remoto.

Para tornar esta transição mais fácil, a Blip decidiu aumentar o reembolso oferecido aos colaboradores que trabalham a partir de casa, para que estes possam pagar despesas decorrentes do seu trabalho, estabelecer visitas regulares aos escritórios para todos os colaboradores (assegurando os custos) e normalizar o trabalho à distância.

Blip pretende contratar cerca de 185 colaboradores em 2022

Ao longo dos últimos anos, a Blip tem registado um aumento do número de colaboradores, afirmando-se como uma empresa de referência na área das TI em Portugal. Contando já com mais de 400 colaboradores, a Blip espera um crescimento de 48% na área de Recursos Humanos em relação ao ano anterior, pretendendo alcançar os 575 colaboradores até ao final de 2022.

“O nosso foco sempre foram as pessoas e isso nunca se alterou. Na Blip valorizamos um ambiente de trabalho informal e o estabelecimento de relações de trabalho próximas e significativas entre todos. Como tal, continuamos a encorajar o contacto entre pessoas e equipas e atividades de employee experience. Apostamos em talento jovem, no desenvolvimento ativo e contínuo do talento mid e sénior, na diversidade e inclusão, na criação de redes e serviços de apoio e na promoção do bem-estar. Temos agora uma política de flexibilidade maior que permite aos colaboradores escolherem o modelo laboral que mais lhe convém”, refere Patricia Carneiro, Interim People Director da Blip.

Depois da subida acelerada do número de utilizadores do seu software, a empresa, que é um dos principais hubs tecnológicos da Flutter Entertainment, tenciona continuar a crescer e a proporcionar as melhores condições de trabalho aos seus colaboradores.

Em 2021, a empresa aumentou 16% em número de colaboradores e prevê um crescimento de 48% em 2022.