Blip quer contratar mais de 100 pessoas até ao final do ano e arranca em setembro com número recorde de estágios

  

Blip quer contratar mais de 100 pessoas até ao final do ano e arranca em setembro com número recorde de estágios

Empresa pretende, até ao final de 2022, contratar mais 100 colaboradores na área das TI.
Tecnológica do Porto quer continuar a crescer e terminar o ano com 575 colaboradores, o que representa um aumento de cerca de 40% em relação ao ano anterior, reforçando a sua posição como Employer of Choice.
Programa de estágios BETa já está em curso e vai ter o maior número de participantes desde que foi criado, em 2019.

 A Blip, tecnológica portuguesa que desenvolve software à medida para web e mobile na área das apostas online, continua a crescer e ambiciona contratar mais de 100 colaboradores até ao final do ano para diversas categorias na área das Tecnologias de Informação (TI). A tecnológica, que continua a ser um importante hub tecnológico em Portugal do grupo Flutter, o maior grupo de apostas online do mundo, pretende reforçar a sua posição enquanto empregador de referência e alcançar o patamar dos 575 colaboradores ainda em 2022.

Para Patrícia Carneiro, People Director da Blip, “a expansão e crescimento da equipa estão integrados na estratégia da empresa e são um passo necessário para alcançar as suas metas. Face a 2021, o número de colaboradores da Blip deverá crescer cerca de 40%. Mas, independentemente de a equipa ser cada vez maior, a Blip continua a colocar o bem-estar dos nossos colaboradores e a retenção de talento no centro da sua atividade, sempre com o intuito de proporcionar experiências significativas e impactantes a todos os que passam pela empresa”.

Em linha com esta estratégia de expansão, foram recentemente criadas as primeiras equipas de Data, equipas focadas em desenvolver soluções para a marca FanDuel, que pertence ao grupo Flutter e opera nos Estados Unidos.“Este é um desafio completamente novo na Blip, que nos vai permitir aprender, continuar a crescer mas também a diversificar o nosso trabalho, permitindo cimentar ainda mais a nossa posição dentro do grupo ao qual pertencemos”, refere Patrícia Carneiro.

Programa de Estágios arranca em setembro com mais de 40 vagas

Ao mesmo tempo que responde aos constantes desafios do mercado, a Blip está também focada no futuro, razão pela qual volta este ano a promover o Programa BETa. Este programa promove estágios remunerados de nove meses na área das tecnologias de informação direcionados a jovens recém-licenciados em engenharia, matemática ou design. À semelhança do que acontece com os colaboradores da Blip, os novos estagiários terão a oportunidade de escolher o modelo de trabalho que preferirem: remoto, híbrido ou presencial.

Esta edição do BETa arranca com mais de 40 estagiários, o maior número de sempre desde que foi criado, em 2019. De acordo com a responsável, “com o Programa BETa, a Blip pretende atrair talento jovem e qualificado, e oferecer-lhe a possibilidade de ter uma primeira experiência no mundo profissional numa empresa que aposta verdadeiramente no crescimento e desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores”, sublinha Patrícia Carneiro.

Ao longo dos anos, já houve várias histórias de sucesso que nasceram deste programa, com colaboradores que entraram na empresa como estagiários a desempenharem hoje funções-chave nas suas equipas. Mantendo a flexibilidade como um dos seus pilares, a Blip continua a apostar em diferentes políticas que contribuem para o bem-estar dos seus colaboradores e para um equilíbrio entre a sua vida pessoal e profissional. Estes esforços valeram à Blip o reconhecimento como um dos principais Flexible Employer em Portugal pela Flexa, tendo registado um aumento considerável na sua avaliação relativamente ao ano passado e atingido os 93% no Employer Score e os 88% no Employee Score. A Flexa é uma plataforma que certifica empresas flexíveis de todo o mundo tendo em conta o grau de flexibilidade que oferecem aos seus colaboradores.