Multipessoal está a recrutar mais de 200 profissionais portugueses para os Países Baixos
Empresa portuguesa de recursos humanos tem oportunidades internacionais para diversas funções nas áreas da hotelaria e do turismo.
A Multipessoal, empresa portuguesa de Recursos Humanos, em parceria com a I-Hospitality, agência de trabalho temporário holandesa, procura, pelo segundo ano consecutivo, mais de duzentos profissionais portugueses para integrarem o setor da hotelaria e do turismo em regiões como Amsterdão, Utrecht, Eindhoven e Zeeland, nos Países Baixos.
Em relação a 2022, as funções mais procuradas para este ano continuam a ser as de empregado/a de mesa e cozinheiro/a, acrescentando-se ainda a vertente de recrutamento para casinos de hotéis, com profissões como Dealer de Poker/Blackjack e Croupier de Casino.
Em termos de perfil, a Multipessoal e a I-Hospitality pretendem recrutar profissionais com disponibilidade imediata, motivação para trabalhar no estrangeiro e experiência prévia na indústria da hotelaria e do turismo. O domínio da Língua Inglesa é também um requisito fundamental.
Além do salário competitivo e da oportunidade de viverem uma experiência de trabalho internacional, todos os candidatos terão acesso a seguro de saúde, alojamento e apoio nos processos burocráticos para poderem trabalhar nos Países Baixos.
O Diretor de Marketing e Comunicação da Multipessoal, Eduardo Marques Lopes, refere que ”É muito bom saber que, após o sucesso da campanha de 2022, a I-Hospitality continua a confiar na Multipessoal para este projeto, que permite a integração no estrangeiro de pelo menos duas centenas de colaboradores. Este número não só duplica, em relação ao número de vagas disponíveis no ano anterior, como também reconhece a qualidade dos profissionais portugueses”.
Para se candidatarem, os profissionais interessados devem aceder à página dedicada da Multipessoal, onde poderão consultar cada uma das vagas e respetivos requisitos e onde poderão preencher o formulário de candidatura, de forma simples e rápida.
Post A Comment:
0 comments: