Numa iniciativa arrojada para capacitar os jovens talentos e responder à crescente falta de oportunidades no setor tecnológico, a Pipedrive, o CRM de vendas fácil e eficaz para pequenas empresas, anunciou orgulhosamente este verão o retorno do seu programa de mentores, a School of Code. O programa começou esta semana em Tartu, na Estónia, com dois objetivos principais: identificar novos colaboradores para a empresa oferecer oportunidades de aprendizagem prática e de trabalho a futuros talentos tecnológicos, ao mesmo tempo, retribuir à comunidade. Trata-se de um programa completo de três meses remunerados que inclui uma bolsa de estudo mensal de 1000 euros. Os participantes adquirem experiência em fundamentos de programação, bases de dados, desenvolvimento back-end e front-end, gestão de projetos e DevOps. Além disso, têm a oportunidade única de simular o trabalho em equipa, a resolução de problemas no mundo real, conhecendo de perto a dinâmica da indústria tecnológica. Este ano, o School of Code atraiu mais de 140 candidaturas, levando à seleção de oito candidatos, três deles mulheres, que começam um novo percurso profissional através deste programa. A longo prazo, prevê-se que o programa School of Code se torne uma iniciativa anual recorrente e que alargue o seu alcance para além da Estónia a outros locais onde a Pipedrive mantém um escritório ou centro de desenvolvimento. Embora as decisões finais não tenham sido confirmadas, existe uma forte possibilidade de que o programa seja lançado em Lisboa no próximo ano. Lançado no ano passado, o School of Code foi concebido para indivíduos com pouca ou nenhuma experiência prévia em desenvolvimento de “software”, mas com uma forte motivação para entrar no setor das TI. A missão é identificar e preparar futuros talentos tecnológicos, ajudando-os a iniciar carreira na área das Tecnologias de Informação. Orientado por dois mentores experientes, o currículo abrange dois meses de estudo teórico intensivo, seguidos de um mês adicional de experiência de trabalho prática. O programa já produziu resultados tangíveis. Na primeira edição, de 241 candidatos, foram escolhidos 11 que concluíram o programa com sucesso. Destes, a Pipedrive orgulha-se de ter integrado na equipa dois deles como programadores juniores.
Refletindo sobre o sucesso do programa, Mykhailo Dorokhov, Engineering & Development Lead da Pipedrive, salientou que "A experiência prática é a ponte que transforma o conhecimento teórico em competências do mundo real. No campo em constante evolução da educação em TIC (Tecnologias da Informação e Comunicação), não se trata apenas do que sabemos, mas de como o aplicamos. A experiência prática é a bússola que guia os jovens talentos através do abismo entre a aprendizagem na sala de aula e a dinâmica indústria tecnológica, assegurando que chegam prontos para inovar e sobressair."
Este programa representa apenas uma faceta do compromisso contínuo da empresa em promover a inovação e capacitar os jovens talentos para um setor cada vez mais desafiante. |
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