AUTODOC: 7 dicas para se destacar como engenheiro de produto num centro tecnológico internacional

 AUTODOC: 7 dicas para se destacar como engenheiro de produto num centro tecnológico internacional

Desde a sua abertura em maio deste ano, o objetivo da AUTODOC é tornar este centro tecnológico o maior Tech Hub da Europa. A retalhista online continua a expandir o seu negócio e a recrutar, pelo que enuncia sete dicas de excelência para ser bem-sucedido como engenheiro.

AUTODOC, um dos principais retalhistas online de peças e acessórios para automóveis da Europa, está a crescer exponencialmente em Portugal e pretende continuar a expandir o Tech Hub em Lisboa. A empresa sabe que Portugal é conhecido pela qualidade impressionante e do potencial dos seus talentos, tornando-se um destino atrativo para os especialistas nesta área. Lisboa é agora a cidade mais procurada por expatriados e startups de tecnologia. A empresa está a recrutar engenheiros que entendam como uma empresa de produtos funciona e como podem aproveitar as tecnologias mais recentes.

“Não estamos apenas a modernizar-nos, estamos a trabalhar para nos posicionarmos ainda mais na vanguarda, o que é pura Pesquisa e Desenvolvimento”, afirma Marco Costa, Vice-Presidente de engenharia de produto da AUTODOC. “No departamento de produto, estamos a procurar pessoas qualificadas para todas as funções de produto em todas as áreas, nomeadamente de UX Research, Gestor de Produto, Designers de Produto, entre outros. Por outro lado, também estamos a recrutar Engenheiros de Back-end, front-end e mobile, que são quem pode aproveitar as tecnologias mais recentes. No entanto, não vamos parar por aqui, pois temos equipas de inovação dedicadas, maioritariamente a utilizar o desenvolvimento full-stack para prototipagem rápida, que explora as últimas tendências do setor, aliada à Inteligência Artificial, por exemplo”.

Para marcar este Dia Nacional do Engenheiro, Marco Costa, VP de engenharia de produto, sugere sete dicas de como se destacar numa entrevista e ter sucesso como engenheiro:

1. Conhecer o propósito do trabalho

Mudar o foco para o produto e para o impacto no negócio dá uma nova perspetiva às atividades diárias de um Engenheiro de Produto. Os candidatos devem entender que existe um propósito maior e que não estão apenas a desenvolver softwares. Este trabalho impacta pessoas e as receitas da organização. Isso requer paciência e, consequentemente, um passo atrás antes de focar no desenvolvimento. O centro tecnológico alemão coloca os seus clientes em primeiro lugar. Por isso, a experiência do utilizador e com o impacto nos negócios são preocupações a ter em mente no trabalho das equipas.

2. Honrar a palavra “produto” no cargo

As oportunidades de melhoria já não dependem de grandes iniciativas corporativas “top-down”. Elas são de baixo para cima com base em dados, no comportamento e possíveis aumentos. Para a AUTODOC, também há um crescimento de negócio proveniente disso. Isso oferece à retalhista a oportunidade de lidar com as mudanças do mercado e a flexibilidade para se adaptar às mudanças. Na AUTODOC, as equipas são dinâmicas e adaptam-se facilmente a novos contextos de mercado e, por isso, o candidato deve ter essa capacidade também.

3. Ter experiência consolidada

Ter uma experiência de mercado sólida abre portas a poder candidatar-se onde quiser. Uma experiência consolidada requer tempo. Portugal é um mercado muito competitivo, o que representa uma oportunidade única para todas as empresas que pretendam trabalhar com engenheiros de produtos, incluindo a AUTODOC. Ganhar experiência de trabalho, ser proativo e fazer um bom trabalho irá fazer com que um bom engenheiro se destaque no mercado de trabalho.

4. Ter facilidade em adaptar-se a vários contextos

A parte menos direta no momento de uma entrevista são as habilidades interpessoais e a adequação à cultura organizacional. A AUTODOC está a construir uma organização de engenharia de produto excecionalmente boa e isso requer uma forma específica de pensamento e de estar. A retalhista espera que os candidatos e colaboradores não saibam apenas partilhar responsabilidades, mas também saibam ouvir e aprender.

5. A equipa é a peça central

A empresa valoriza talentos que colocam a equipa e a organização em primeiro lugar. Compreender a importância de aprender é um fator chave para o sucesso da equipa, ao invés do sucesso individual. A AUTODOC está à procura de candidatos que anseiam pelas oportunidades certas para liderar e motivar quem os rodeia. Para a AUTODOC, os melhores desempenhos são aqueles que usam a experiência para melhorar as competências da equipa ou mesmo da organização. A retalhista online não espera que os colaboradores fiquem passivamente à espera que o trabalho chegue e seja executado sem quaisquer dúvidas. Os processos de desenvolvimento de produto são feitos para que a equipa atue como um todo.

6. Ser confiável e respeitoso

A AUTODOC está a construir uma organização sólida na qual cada indivíduo compreende o seu papel e a sua contribuição para o todo. Parte disso significa que o candidato deve ser confiável e respeitoso. Deixar que os outros entendam o que se espera deles, ser sincero e honesto também faz parte da cultura organizacional. A AUTODOC defende que há espaço para opiniões diferentes e incentiva todos a partilhá-las sem quaisquer repercussões.

7. Trabalhar muito para sonhar em grande

A AUTODOC é uma empresa exigente. Cada funcionário deve ambicionar a excelência. Além da vontade de crescer e de motivar os colegas diariamente, os candidatos devem ser curiosos e procurar melhorar a sua performance continuamente. O centro tecnológico alemão espera que os colaboradores trabalhem arduamente para atingir objetivos. A mentalidade tem de mudar para a aprendizagem e melhoria contínua sobre como tornar os produtos melhores, com melhor desempenho e proporcionar melhores experiências ao utilizador.

Todas as oportunidades de trabalho do Tech Hub podem ser encontradas no site de carreiras da AUTODOC assim como mais informações sobre a empresa na página de LinkedIn.