DE SÍNDROME DE IMPOSTOR À INCERTEZA: A REALIDADE DAS STARTUPS DE CUIDADOS DE SAÚDE E A RENOVAÇÃO DOS PRÉMIOS INNOSTARS PELO EIT HEALTH PARA APOIAR OS EMPRESÁRIOS

DE SÍNDROME DE IMPOSTOR À INCERTEZA: A REALIDADE DAS STARTUPS DE CUIDADOS DE SAÚDE E A RENOVAÇÃO DOS PRÉMIOS INNOSTARS PELO EIT HEALTH PARA APOIAR OS EMPRESÁRIOS

• As startups do setor da saúde enfrentam vários desafios no seu percurso para o desenvolvimento de soluções que um dia permitirão que os europeus vivam mais tempo e com mais saúde.
• De acordo com os testemunhos dos empresários, é frequente sentirem-se sozinhos, sofrerem de síndrome do impostor e terem oportunidades limitadas para conhecer diferentes partes interessadas no ecossistema de inovação.
• Este ano, o EIT Health reformulou o programa dos InnoStars Awards para proporcionar um apoio mais personalizado e ligações cruciais às empresas da Europa do Sul, Central e Oriental em fase de arranque.
• Para além da conhecida vertente de Validação, o programa inclui agora uma nova vertente de Investimento.
•  O prazo para apresentação de candidaturas é 5 de agosto
  

O EIT Health, que faz parte do Instituto Europeu de Inovação e Tecnologia (EIT), um organismo da União Europeia, encomendou recentemente um estudo pormenorizado para compreender os desafios enfrentados pelas novas empresas do setor da saúde e o valor que os programas de criação de empresas InnoStars oferecem para os ultrapassar. Os principais benefícios destes programas, tais como os InnoStars Awards, são as formações, o financiamento “smart money”, a orientação, os bootcamps e outros proveitos tangíveis, mas o estudo revelou outros benefícios ocultos para os participantes.

Enfrentar os desafios sozinho vs. com apoio da comunidade

Com base nos testemunhos, os empresários sentem frequentemente que enfrentam sozinhos os seus desafios. O facto de se conhecerem uns aos outros em programas de criação de empresas pode mudar esta situação, promovendo um sentimento de pertença, possibilitando que as equipas partilhem experiências, medos e desafios comuns. Como um fundador observou, "sentimos que não estamos sozinhos". Outro participante refletiu sobre o facto de não ter de explicar tudo, uma vez que as outras equipas também estão envolvidas na inovação no domínio dos cuidados de saúde: "Não nos questionam só por causa do tempo que estamos a dedicar aos ensaios clínicos ou à formação regulamentar." O apoio mútuo vai para além do encorajamento; inclui também conselhos práticos. Por exemplo, as empresas em fase de arranque podem aperfeiçoar as suas propostas com base no feedback dos seus pares. "Outras empresas em fase de arranque podem dizer-nos se compreenderam a ideia. E se não, então começamos a torná-la mais compreensível", partilhou um participante.

Acesso limitado às principais partes interessadas

As start-ups no setor da saúde precisam de estabelecer ligações com médicos, doentes, empresas e investidores para obterem conhecimentos e apoio. O programa dos InnoStars Awards satisfaz esta necessidade, oferecendo oportunidades de estabelecimento de contactos e abrindo portas a potenciais investidores, clientes e colaboradores. Estas ligações são cruciais para a obtenção de conhecimentos sobre o mercado. "Aprendi muito sobre o funcionamento dos ensaios clínicos na Europa", comentou um participante. Um médico de Portugal acrescentou: "Tenho falado com vários outros projetos, os quais não tem médicos na equipa, na sua maioria. Estamos a beneficiar mutuamente do encontro, uma vez que eu aprendo algo novo e eles conhecem a perspetiva de um potencial utilizador."

Sentimento de falta de confiança e validação

A síndrome de impostor e a insegurança são comuns entre os empresários, afetando a sua produtividade e desempenho empresarial. Os programas InnoStars do EIT Health proporcionam validação e segurança, aumentando a confiança dos participantes. "Ao chegar à final, começamos a perceber que as pessoas confirmam que estamos a ir na direção certa", partilhou um empresário. "Ganhamos mais confiança porque descobrimos que podemos ajudar quem nos vê realmente enquanto empresários com quem é possível aprender. Isso faz-nos sentir melhor", comentou outro empresário. As histórias inspiradoras de colegas da área também reforçam a autoconfiança e a esperança.

Prémios InnoStars: enfrentar os desafios diretamente

O programa dos InnoStars Awards do EIT Health foi concebido para enfrentar estes desafios diretamente, acelerando as novas empresas de cuidados de saúde da Europa Central, Oriental e do Sul.

“Nos últimos sete anos, mais de 120 empresas em fase de arranque participaram nos InnoStars Awards, mais de metade das quais obtiveram sucesso no mercado, incluindo empresas promissoras como a Orgavalue de Portugal e a IQ Biozoom da Polónia. Com base nas reações dos participantes, este ano o formato do programa foi alterado de forma a criar ainda mais oportunidades de networking para as empresas em fase de arranque. Os InnoStars Awards são também um local único para os investidores que procuram boas oportunidades em biotecnologia, tecnologia médica e ciências da vida. Esperamos criar mais protótipos e MVPs em soluções de saúde prontas para o mercado e dar as boas-vindas às start-ups como membros regulares da sua próspera rede, onde podem estabelecer as parcerias necessárias para dar o próximo passo no seu percurso de inovação", afirmou Tamás Békási, RIS Business Creation Lead no EIT Health e gestor do programa InnoStars Awards.

Os participantes recebem uma série de benefícios, incluindo um financiamento de 15.000 euros, oportunidades de apresentação a investidores de topo, formação em Avaliação Precoce de Tecnologias da Saúde e orientação personalizada. A conhecida vertente de validação do programa centra-se em empresas em fase de arranque com um MVP e sem receitas, oferecendo bootcamps intensivos para aperfeiçoar as estratégias de entrada no mercado e acelerar o lançamento de produtos. O recém-criado Investment Track destina-se a empresas em fase de arranque mais maduras, geradoras de receitas, que procuram um investimento inicial ou de Série A, oferecendo bootcamps orientados para estratégias de investimento e planeamento empresarial. O programa culmina com a Grande Final do InnoStars em novembro, onde as start-ups se apresentam a um júri internacional para receberem prémios até 25.000 euros.

 

Órgãos artificiais e medição não-invasiva do cortisol

Duas histórias de sucesso notáveis de edições anteriores dos InnoStars Awards realçam o impacto do programa. A Orgavalue, uma empresa fundada por estudantes de medicina do Porto, ficou em primeiro lugar no concurso do ano passado por ter desenvolvido um método de bioengenharia de órgãos humanos personalizados, com o objetivo de eliminar as listas de espera para transplantes e de chegar ao mercado até 2028, centrando-se inicialmente nos transplantes de fígado. A empresa aproveitou as oportunidades do programa para continuar a desenvolver o seu produto. Outro exemplo é o da IQ Biozoom, uma empresa especializada em diagnósticos domésticos não invasivos, finalista dos InnoStars Awards. A empresa polaca utilizou o trabalho em rede facilitado pelo EIT Health para estabelecer uma parceria com a Faculdade de Medicina da Universidade de Coimbra e o Instituto Nacional de Metrologia TUBITAK, a fim de fazer avançar a investigação no domínio da medição não invasiva do cortisol.

Os fundadores interessados em candidatar-se aos prémios InnoStars podem obter mais informações e candidatar-se em InnoStars Awards | EIT Health.