Tecnológica portuguesa Milestone tem 88% de taxa de retenção de talentos

 Tecnológica portuguesa Milestone tem 88% de taxa de retenção de talentos

A Milestone já contratou 20 novos colaboradores este ano, mas não vai ficar por aqui. A alta taxa de retenção de talentos deve-se ao ambiente de trabalho que valoriza pilares como o equilíbrio entre trabalho e família, assegurando um crescimento alinhado com os valores corporativos.

A Milestone, consultora portuguesa tecnológica, continua a destacar-se no mercado pelo compromisso com os seus colaboradores. A prioridade que dá à retenção de talentos, bem-estar dos colaboradores e promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e equilibrado faz com que, ano após ano, a taxa de retenção suba. Em 2023, esta taxa foi de 88%, um dado que permite à Milestone continuar a atrair e manter talentos de alto nível. 

No primeiro semestre de 2024, a empresa realizou 20 novas contratações e prevê adicionar mais 15 profissionais à sua equipa até ao fim do ano. Atualmente a Milestone conta com 195 colaboradores e o objetivo é ultrapassar os 200.

Ao longo do ano passado, a empresa investiu mais de 145 horas em iniciativas de bem-estar, com mais de 82% dos colaboradores a participarem ativamente em eventos e programas corporativos. Além disso, 17% dos colaboradores beneficiaram do programa de apoio psicológico, reforçando a atenção da empresa ao bem-estar mental e emocional da equipa.  

Vários estudos destacam a retenção de talentos como um desafio crucial, especialmente no setor das Tecnologia da Informação, sublinhado a importância de estratégias flexíveis e centradas nas habilidades dos colaboradores para manter uma equipa de alto desempenho.

“O ano de 2024 está a ser marcado pelo fortalecimento dos alicerces da Milestone, com foco em capacitar a equipa através de ferramentas e iniciativas que promovam um equilíbrio ainda maior entre a vida pessoal e profissional, sustentabilidade, responsabilidade social e uma cultura organizacional robusta. Para nós é importante a taxa de retenção, pois significa que os nossos profissionais se sentem valorizados. Além disso, também existe uma elevada taxa de colaboradores que deixam a Milestone e voltam ao fim de algum tempo”, refere Liliana Silva, People Director da Milestone. 

A diversidade e inclusão também são pilares fundamentais na Milestone. Hoje, 42% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres e a força de trabalho representa cinco nacionalidades. Em 2024, 2% dos colaboradores da empresa são portadores de deficiência, refletindo o compromisso contínuo com a inclusão. 

“A Milestone tem o compromisso de continuar a promover o equilíbrio entre trabalho e vida familiar. Por exemplo, 10% dos colaboradores foram pais no último ano, o que evidencia o apoio contínuo da Milestone à natalidade e ao equilíbrio entre família e carreira”, sublinha Liliana Silva. 

Para este ano os objetivos passam por reforçar e promover a responsabilidade social & sustentabilidade; equilíbrio entre trabalho e família; bem-estar pessoal e comunicação & cultura. 

A tecnológica portuguesa que, no ano passado, registou um volume de negócios de 12,5 milhões de euros, compromete-se a continuar a promover um ambiente de trabalho que valorize estes pilares, assegurando um crescimento sustentável e alinhado com os valores corporativos.

No ano passado, a Milestone foi reconhecida como a 5ª Melhor Empresa para Trabalhar em Portugal e, já em 2004, foi reconhecida como a 2ª Empresa Mais Feliz de Portugal, de acordo com o ranking Happiness Works. Além disso, a tecnológica recebeu distinções pelo Best Mental/Emotional Health Strategy e ficou entre os TOP 3 no People’s Choice Awards do Best Wellbeing Program, nos Wellbeing Awards 2023.

Na Milestone as iniciativas de retenção estão alinhadas com estas melhores práticas, reforçando o compromisso em proporcionar um ambiente de trabalho atrativo e sustentável.